介護職員等特定処遇改善加算に係る情報公開（見える化要件）
特定加算取得状況 介護事業所・生活関連情報検索 （ https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/ ）をご覧ください。
見える化要件（表）
| 職場環境要件項目 | 取組内容 | |
| 入職促進に向けた取り組み | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 年齢を問わず、未経験者の採用も積極的に行っている。 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 研修規程を作成し、研修費の補助、勤務シフトの考慮を行い、職員が研修や講習に参加しやすい環境を整えている。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実、事業所内託児施設の整備 | 育児休業等法に基づいた規程の整備を行い、職員への周知を行い取りやすい環境を整えている。可能な限り希望に応じたシフトの作成を行う。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 | 介護ロボット・見守りセンサー等の導入により職員の肉体的・精神的負担の軽減を図っている。健康診断の実施・ストレッチングの実施。 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 | タブレットの導入、介護ソフトを使用し、日々の支援記録や申し送り内容等を共有することにより、業務の効率化を図っている。 |
